寫下永恆的璀璨時光

近年來企業開始重視雇主品牌，成功的雇主品牌不僅對於招聘吸引求職者和留住年輕人才有非常顯著的成效，還可以塑造企業創造重視多樣性、共融協作和持續創新的工作環境文化，提升現有員工對公司的滿意度、認同感及忠誠度。全球生物製藥公司AstraZeneca Taiwan 透過長期針對在地人才的培育政策，突顯台灣在公司全球策略布局中的重要性，持續對台灣人才培育的行動不僅吸引跨世代員工認同，今年除蟬聯榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」，也分別獲得「職場永續獎」、「多元、平等和包容獎」及「雇主關懷獎」等肯定。一口氣斬獲四大獎項。

然而當台灣企業跨出海外所面對的難題正是外商來台建立雇主品牌的相同課題，如何讓歐美地區的優秀人才認識來自台灣的雇主品牌，否則會面臨人才短缺或不符合組織文化的衝擊。如同 Mediatek 已經是台灣首屈一指的IC設計公司，但是如何吸引印度、英國、德國等不同地區國家的人才，如果沒有親身派駐海外扎根的經驗，更是無從瞭解聯發科是如何成功辦到的。如果你毫無頭緒如何賦予雇主品牌新生命，為雇主品牌的年輕化或數位轉型全面賦能，或是凸顯雇主品牌的獨特吸引力，就不要錯過 Ogilvy Taiwan是如何創意「革新」企業品牌DNA！

《速寫》是一種生活寫生的藝術，認為畫作沒有好壞的差別，只有風格、趣味、和技法的不同，目的並不是要創造出一幅完美的作品，而是要透過繪畫紀錄當下所見的美麗景色。我們這次特地在中央人資所的促成安排下可以在歷史老宅體驗速寫，正是呼應如何讓雇主品牌持久璀璨、亮麗吸引人們，應該是工作生活中任何人隨手都可以做到的！